тонировка авто

Очень часто в ходе собеседования работодатели стараются создать так называемую стрессовую ситуацию, и посмотреть на потенциального сотрудника, как он будет принимать решения. Стрессовые интервью могут проходить по-разному – это может быть и неприветливое отношение, давление со стороны руководителя, может быть и экстремальная ситуация.

На хамское и негативное отношение со стороны работодателя каждый потенциальный сотрудник реагирует по-разному. Один может в ответ также нагрубить, другой предпочтет промолчать.

Более интересны случаи проведения стрессовых собеседований, когда кандидат ставился в такие условия, от которых у него голова шла кругом. Вот пример одной такой ситуации: кандидат, присутствуя на собеседовании, сразу же получил должность. Руководитель в этом случае сказал, что он немедленно приступает к работе, и выдал первое поручение – составить договор по отгрузке товара. Паника в этом случае достигла такого пика, что новый сотрудник, чуть ли в стрессовом состоянии пришел к руководителю в кабинет с просьбой о помощи. Работодатель в свою очередь в довольно агрессивной форме объяснил сотруднику, что процесс выполнения поручения его совершенно не интересует и работник должен самостоятельно справиться с делом. Новый работник все же как-то умудрился составить документ и положить его на стол директора. После все этого руководитель понял, что выбрал действительно достойного кандидата и поздравив его в успешно выполненным заданием, объяснил в чем же действительно заключается его работа.