тонировка авто

Стресс-интервью проводятся с целью получения как можно больше информации о личности кандидата, которые искусственно находятся в сложных, стрессовых ситуациях. В ходе стрессового собеседования не рекомендуется вести себя наравне с руководителем, более целесообразно занять спокойную, конструктивную позицию, тем самым, продемонстрировав свою компетенцию по управлению трудной ситуацией, потому что именно на это интервью и направлено.

Большинство специалистов по работе с персоналом считают, что спокойный, уверенный в себе кандидат внушает доверие, беседа с ним протекает размеренно и без возникновения неприятных ситуаций. Нервные кандидаты могут перевести собеседование в неприятный конфликт. В отношении стрессового собеседования и кандидат, и руководитель находятся в так называемой боевой готовности. Поэтому они оба должны грамотно подбирать слова и контролировать свои эмоции.

Стресс-интервью способны проводить только высококвалифицированные работники кадровых служб. Известны такие случаи, когда кандидат достойно прошел собеседование, но, получив предложение о работе, отказался. Вот почему для интервьюера очень важно чувствовать тонкую грань между созданием стрессовой ситуации и хамством. Соискатель же в свою очередь должен понимать, что цель такого интервью вовсе не заключается в оскорблениях, для руководства важно проследить реакцию на внешние раздражители.

Таким образом, можно сделать вывод о том, стресс-интервью представляет собой испытание на прочность, это своеобразная проверка хладнокровия, самообладания и выдержки кандидата.