тонировка авто

Кадровая политика в каждой компании определяется исходя из потребностей бизнеса. Можно вкладывать немалые деньги в развитие и обучение своего персонала, при этом стараясь минимизировать затраты на временный персонал, а использовать его только в редких случаях для выполнения краткосрочных заданий. Также возможно нанять персонал согласно лизинговым схемам, сводя к минимуму затраты на персонал и риски.

И использование временных сотрудников предоставляет компании возможность быть более гибкой. Сегодня известны некоторые причины, которые мотивируют компанию обращаться к услугам кадрового агентства по подбору временных работников или привлекать на определенный срок специалистов, числящихся в штате агентства. К таким причинам можно отнести следующее:

• временная потребность организации в высококвалифицированных кадрах, при условии, что необходимый специалист достаточно редко встречается на рынке труда;
• появление в компании вакантных должностей на короткий срок - на период отпусков или праздников. В этом случае компании намного проще обратиться к услугам агентств, которые предоставят необходимого специалиста на несколько дней, нежели тратить время и средства на самостоятельный поиск сотрудника, которого все равно придется уволит;
• сезонность работы в компаниях. Это касается тех организаций, которые используют большой объем низкоквалифицированного труда. В разгар сезона штат компании увеличивается, а потом после спада активности спроса на данную услугу уменьшается.