HR
|
трудоустройство в Томске 
Сегодня очень немногие сотрудники кадровых агентств и менеджеры по персоналу с откликаются на просьбу прояснить все стрессового интервью. Конечно же, каждый из них знаком с такими схемами, но в большинстве случаев они их в работе не применяют. Но все же от одной руководительница службы персонала большим опытом работы мы получили некоторую информацию, но при условии это не будет предано огласке. Руководительница попыталась воссоздать ход стрессового собеседования. Начала она разговор с того, что поинтересовалась почему это ее до сих пор ничего не спрашивают, на что наша сотрудница, выйдя из себя отпарировала: «Извините, но это я вас слушаю». Мудрая руководительница кадрового агентства сразу же объяснила, что раз она вывела наше сотрудницу на эмоции, это и есть один из факторов, возникающих на стресс- интервью. Она также подчеркивала, что те кандидаты, которые сразу же выходят из себя, реагируя на колкость и неуважение со стороны руководства, автоматически попадают в черный список. Как правило, руководители стараются вывести на эмоции потенциальных сотрудников, чтобы определить их личностные характеристики. Иногда работодатели задают такие вопросы, которые кроме изумления и негодования у соискателей не вызывают, а это в свою очередь только дополняет их портрет личности.
Вот почему очень важно при собеседовании, предполагающем стрессовые ситуации, держаться спокойно, не нервничать и при возможности попытаться вывести на эмоции своего собеседника. Все это поможет в достижении заветной вакантной должности.
|