тонировка авто

При отборе кадров руководители в первую очередь проверяют кандидатов на искренность и открытость. Понять, что человек обманывает, может практически каждый работодатель, поэтому кандидату не следует обманывать комиссию и говорите обо всех своих удачах достижениях и провалах открыто и без утайки. Здесь следует помнить тот факт, что согласно статистическим данным ни один кандидат на 100 процентов не соответствовал предъявленным требованиям компании. Личные симпатии считаются основополагающим моментом при приме сотрудника на работу.

Как правило, первое собеседование проводится с сотрудником отдела кадров или с человеком, который не имеет право окончательно принимать решение о приеме. В основном от таких людей зависит второй этап собеседования, на котором уже присутствует руководитель компании или подразделения.

На первом собеседовании сотрудник отдела кадров определяет, насколько кандидат вписывается в общий план компании и общий образ идеального сотрудника на рассматриваемую должность. Профессиональные вопросы на собеседовании задаются для того, чтобы понять насколько кандидат владеет профессиональной лексикой, ориентируется в специальности. При устройстве в компанию, где очень часто возникают стрессовые ситуации или необходимость действовать в жестких условиях, кандидату стоит приготовиться к тому, что он будет проходить стресс-интервью, в ходе которого будут задаваться неординарные, требующие быстрого ответа вопросы. Если кандадат проявил себя в экстренной ситуации вполне достойно, то его будут рассматривать на втором собеседовании.