Зарплата или социальный пакет
|
коркинский горно строительный техникум 
В любые времена каждый человек хотел бы получить престижную высокооплачиваемую работу с хорошим социальным пакетом. Но такие параметры сегодня предлагают далеко не все работодатели. Сегодня некоторые люди работают только для того, чтобы, например, погасить взятый в банке кредит, другие же зарабатывают себе на квартиру или дом. Потратить заработанные деньги можно как и где угодно. Люди, занимающиеся поиском работы, ориентируются на многие факторы, такие как социальный пакет, форма оплаты – повременная или сдельная, вид оплаты – белая и «серая» и т.д. сегодня многие предпочитают получать по размеру маленькую зарплату, но при этом иметь хороший соцпакет. Сегодня на рынке труда существует несколько вариантов процентной оплаты труда - проценты от личной выработки сотрудника, проценты от работы целого отдела либо от прибыли всей компании. Те люди, которые работают в фирмах и получают фиксированный оклад, кроме этого могут получать и бонусы, премии по итогам года, размер которых зависит от успешности работы специалиста. Как правило, работодатели заранее обговаривают со своими сотрудниками размер годового бонуса.
Но только сам специалист имеет право принимать решение о том какая форма оплаты труда ему больше всего подходит. Для людей с активной жизненной позицией, способных много и напряженно работать более подойдет зарплата, основную часть которой составляют проценты. Таким образом, люди, работающие по этой схеме, продвигают свой товар, причем проценты от продаж обычно составляют большую часть их дохода.
|