тонировка авто

Сегодня не многие кандидаты на должность знают о групповых собеседованиях, которые проводятся в крупных компаниях при наборе на массовые вакансии, не требующие большой профессиональной подготовки – это продавцы-консультанты, курьеры, складские работники. Программа таких собеседований достаточно технологична, не содержит индивидуального подхода и необходимо только для того, чтобы кандидатов, которые абсолютно не подходят на должность. Отбор в этом случае не зависит от личностных, профессиональных, внешних факторов. Здесь решающим фактором служит мнение сотрудника компании, который проводит собеседование.

Групповые собеседования во многом экономят время и средства компании. Тот сотрудник, который проводит собеседование, заранее знает, с кем он будет дальше работать, и отбор происходит гораздо быстрее.

Ключевым этапом в групповом собеседовании считается тема заработной платы. Как правило, кандидатов спрашивают: «какое вознаграждение за ваш труд вы хотели бы получать?». Задавая этот вопрос, сотрудник отдела кадров проясняет ожидания кандидата, то есть то завышает или занижает ли он свои возможности на рынке труда. Поэтому соискателям не стоит бояться говорить вслух о том какую заработную плату они бы хотели получать, работая в данной организации. Слишком высокая разница между ожиданиями соискателя и реально предлагаемой оплатой труда может вызвать у работодателя сомнения в честности кандидата. Поэтому при приме на работу главное не прогадать и назвать наиболее подходящий размер желаемого вознаграждения.