российские частные школы
Ниже приведены несколько основных преимуществ лизинговых схем:
освобождение отделов кадров организации от непродуктивной административно-бумажной работы по оформлению сотрудников, уменьшение объемов кадрового делопроизводства; снижение затрат на компенсационные пакеты. Для временных сотрудников они могут быть либо минимальными, либо отсутствовать вообще;
значительное снижение юридической ответственности перед сотрудниками и сокращение рисков по выплате компенсаций в случае их увольнения;
возможность при необходимости нанимать новых сотрудников, если они не подходят по определенным причинам;
отсутствие простоев в случае если работник заболел или ушел в отпуск;
возможность перевести сотрудника к себе в штат после годового испытательного срока, причем совершенно бесплатно. Таким образом происходит минимизация затрат организации на подбор персонала.
К основным недостаткам лизинговой системы относится:
- на первый взгляд может показаться, что такие схемы довольно дорогостоящие, по сравнению со штатным персоналом. Организация в среднем платит за услуги кадровому агентству от 15 до 20% от суммы фонда оплаты труда и ЕСН. Компания же в результате получает квалифицированный персонал в нужном количестве и за короткий срок;
- определенные моральные проблемы при переводе сотрудников в штат кадрового агентства. Все это можно урегулировать путем общения компании-рекрутера с руководством компании-клиента и с будущими сотрудниками;
- некоторое возможное снижение лояльности сотрудников по отношению к компании.
