тонировка авто

Согласно проводимым исследованиям, оказалось, что даже самые успешные кандидаты в ходе собеседования с работодателем, не всегда успешно презентовали себя. Таким образом, даже если кандидат считает себя высококвалифицированным профессионалом, ему не лишним будет уделить несколько часов для того, чтобы подготовится к собеседованию, продумать свое поведение, речь и так далее. Также любой кандидат должен морально подготовится к тому, что руководитель будет задавать ему тысячи вопросов, ожидая ту или иную реакцию.

Тот кандидат, который предварительно подготовился к собеседованию, имеет конкурентное преимущество пред теми, кто этого не делал. Большинство кадровых агентств заметили, что сегодняшние кандидаты абсолютно не желают проводить самостоятельную подготовку перед тем как идти на собеседование к руководителю. Поэтому те кандидаты, которые ходят легко и с успехом получить вакантную должность, должны тщательно продумать ход собеседования, а также:

• в ходе интервью аргументировать и привести доказательства своего профессионализма;
• презентовать личностные характеристики;
• показать знания отрасли, определенного направления рыка, основных конкурентов;
• показать знания о компании, которая предлагает вакантную должность, продемонстрировав лояльность в ее отношении;
• грамотно уметь вести переговоры о компенсационном пакете.

Если кандидат тщательно подготовился к собеседованию, добился успеха и получил вакантную должность, то это означает, что он смог овладеть технологией ведения собеседования.