курсы английского для студентов
С юридической точки зрения понятие лизинг персонала довольно некорректен и может быть использован только в качестве профессиональной лексики. Практически каждая компания, специализация которой - это временный персонал, пользуется своими терминами. Ниже приведены наиболее распространенные выражения:
- лизинг персонала - это правоотношения, возникающие в случае когда рекрутинговое агентство заключает трудовой договор с работником от своего имени, после чего направляет его на работу в ту или иную компанию на относительно длительный срок (как правило от 3 месяцев до нескольких лет). На практике это возможно когда услуги квалифицированного специалиста требуются с определенной регулярностью;
- подбор временного персонала применим при краткосрочных проектах или работах на срок от 1 дня до 2-3 месяцев. Это наем административного и обслуживающего персонала на время проведения выставок, конференций, маркетинговых исследований, на время болезни или отпуска штатных сотрудников;
- выведение персонала за штат. При этом рекрутинговое агентство не подбирает сотрудников, а оформляет в свой штат уже существующий персонал компании-клиента. В этом случае сотрудники продолжают работать на прежнем месте и выполнять свои функции;
- внешний источник - компания передает какую-либо из своих функций внешней компании или подразделению другой компании. Другими словами клиент покупает у фирмы услугу, а не труд конкретных работников. На внешний источник переводятся работы, требуемые для поддержания жизнеобеспечения компании, но которые не являются профильными для нее.
