армия советского союза
Продержаться на стрессовом собеседовании сможет не каждый кандидат. Стресс-интервью создано для проверки зрелости, самостоятельности, находчивости и даже чувство юмора потенциальных сотрудников. Ниже приведены несколько советов о том как необходимо вести себя на стрессовых собеседованиях:
- кандидатам следует спрограммировать поливариантность. Таким образом, рекомендуется не прокручивать в уме одну и ту же ситуацию предстоящего собеседования. Если создать слишком положительную картинку происходящего, можно потерпеть фиаско. Не стоит думать, что собеседование будет проходить в офисе, где будет приятная атмосфера, работать кондиционер и звучать классическая музыка.
- поменяться ролями, то есть поставить себя на место своего собеседника - человека, который принимает сложное решение о приеме на работу, беседует с десятками кандидатов. Только поняв, что руководителю или сотруднику кадрового отдела, также нелегко как Вам, вы сумеете изменить свое отношение к этому собеседованию.
- огромное терпение – всевозможные тесты, опросы и анкеты – все это считается только одним из элементов стресс-интервью. Те кандидаты, которые в внимательно прочитали анкету и заполнили все ее пункты, не поскупившись на время, руководителями только приветствуются.
- отсутствие агрессии. При собеседовании лучше не пытаться поставить буйного работодателя на место, потому что он и так находится на своем месте. Соискатель может лишь проявить гибкость, тактичность, чувство юмора, а не идти на конфликт, который ни к чему хорошему не приведет.
Словарь стресс-интервью
